第八师石河子市人力资源和社会保障局在师市党委、政府的坚强领导和上级人社部门的指导帮助下，紧跟时代发展步伐，围绕民生保障中心工作，着力加强基层组织建设，以党的建设引领人社工作不断迈上新台阶。

社会保障一头连着人民群众切身利益，一头连着经济社会稳定发展。人社党员干部谋定而动，久久为功。全力做好社会保险政策宣传，提升社保业务经办能力，保障各项待遇落实，社会保障水平稳步提升。

就业二字千钧重。师市人社局始终坚持把抓好稳就业工作摆在突出位置。深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，砥砺奋进，攻坚克难，保持了就业形势总体稳定，就业规模持续扩大，重点人群就业稳中有进，就业服务和管理质量明显提升，创业带动就业成效显著，努力交出让人民满意的就业服务答卷，为师市经济社会发展作出了重要贡献。

01人力资源服务产业迎来新发展

2020年11月，兵团人力资源服务产业园落户八师石河子市，搭建了兵团人力资源服务交流合作、供需对接、成果展示的平台。

02创新就业招聘新模式

以市场需求为导向，人社局联合多部门、多行业举办线上、线下多层次、多场次招聘活动，创新开展“人社局长直播带岗”直播招聘会，开通“石河子零工市场”。与周边克拉玛依市、沙湾市和玛纳斯县签订就业合作协议，开启兵地就业合作新模式。

03树立劳务品牌新标杆

率先在兵团范围内评选出“天业化工人”等10个劳务品牌，释放品牌带动就业效应。

搭建多渠道引进人才

围绕八师石河子市人才强师战略，师市人社局畅通线上线下、公开招聘、校园招聘相结合的人才招聘渠道，多形式多途径为各类高校毕业生搭建就业平台，为师市各项事业发展引人聚才。

02深化“放管服”改革

全面深化职称制度改革，进一步推进职称工作简政放权、放管结合，优化企事业单位专业技术人员职称评审工作流程。

03创新机制、激发活力

进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约因素，创造便利条件，畅通师市非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，专业技术人员活力进一步激发。

人社局坚持安全发展、稳定大局的底线思维，充分发挥劳动监察和劳动仲裁在调处企业与劳动者矛盾纠纷、维护社会和谐的职能作用，把“守底线、化风险”作为建设平安石城的重点任务来抓，进一步加大拖欠农民工工资等劳动纠纷案件协调执法力度，向企业和劳动者宣讲劳动用工法律知识，提高企业和劳动者遵纪守法意识，构建师市劳动关系和谐稳定的新局面。

01行业监管全覆盖

持续开展源头治理“四清”摸排行动，实现属地、行业全覆盖，形成项目明细一本账、源头监管一张网工作格局。

02信息化手段来助力

在兵团范围内率先上线八师农民工工资支付监控预警平台，实现隐患、漏洞早发现、早堵塞。坚守维护劳动者合法权益初心，重拳打击劳动保障违法行为。

03开创劳动争议案件调处新模式

劳动人事争议仲裁院多管齐下、多措并举，创新开展网上远程庭审、夜间庭审，让劳动者感受到人社服务的温暖。劳动争议案件结案率达95%以上，案前调解率达60%以上。完成的多个案例入选人社部和兵团优秀典型案例。

大规模开展职业技能培训，2019年至2021年，师市累计培训10.1万人，全面提升了劳动者的职业技能水平和就业创业能力，涌现出“全国技术能手”祁维等一批技能人才，弘扬和培育了工匠精神，营造了技能成才的良好环境，为师市经济高质量发展提供技能人才支撑。

持续加强人社行风建设，不断优化人社服务质效，积极打造“阳光人社”品牌。人社干部作风建设不断加强，业务能力大幅提高，群众的满意度连连提升，获得感、幸福感不断增强！

01局科长走流程

刀刃向内、自我解剖，开展“局科长走流程”活动，打通群众办事的堵点、痛点。

02人社服务快办行动

深入推进人社服务快办行动，在全系统开展人社业务“首问负责制”和一窗受理、一窗通办，人社服务真正实现便民惠企。

03学业务提素质

连续四年在人社系统广泛开展岗位练兵比武竞赛，荣获兵团人社系统岗位练兵比武竞赛团体第一名，营造人人学政策业务、争当“人社政策知识通”的良好氛围，广大干部业务素质明显提升。